В чем преимущества работы в крупных корпорациях

Большие корпорации ассоциируются с престижем и высоким должностным окладом. Кто-то выбирает работу в них из-за комфортных условий труда и корпоративной культуры, кому-то по душе четкое распределение обязанностей. В любом случае, у работы в крупных корпорациях есть ряд преимуществ, о которых мы расскажем в этой статье.

Возможность карьерного роста

В крупных компаниях инициатива не наказуема, а, наоборот, оценивается и оплачивается по достоинству. Самостоятельное принятие и поиск верных решений помогают быстро двигаться по карьерной лестнице. Активный ответственный сотрудник может получить в подчинение несколько человек. Дальнейшее грамотное руководство способствует занятию топовых позиций с повышенным окладом.

При добросовестном выполнении работы трудно оставаться на одной должности несколько лет подряд. Отдел по работе с персоналом работает четко и, при освобождении более высокой должности, ценного сотрудника сразу переводят. Менеджеры среднего звена в основном вырастают из рядовых специалистов. В отличие от мелких контор, в крупной корпорации всегда есть куда расти.

Стабильный доход

Под стабильностью дохода понимают определенную ставку, которая в любом случае придет на карту. Размер бонусов и премий исчисляется отдельно и является мотиватором для сотрудников фирмы. Люди уверены в завтрашнем дне. К тому же, стабильный доход растет в случае продвижения по карьерной лестнице.

Специалист в большой компании может заранее спланировать, на что он потратит зарплату, так как он уверен в ее своевременной выплате. Задержки зарплаты происходят крайне редко и связаны с форс-мажорными обстоятельствами.

Обучение за счет компании

Обучение – часть корпоративной культуры и возможность вырастить ценного кадра из неопытного новичка, инвестиция в его качественный труд. Крупные компании регулярно проводят обучение для своих сотрудников, как для топ-менеджеров, так и для обслуживающего персонала

Больше других заинтересованы в повышении квалификации IT-специалисты (94%). Не отстают от них менеджеры агросектора (92%) и специалисты сферы услуг (90%). Занятия обычно проходят в виде тренингов и семинаров, как внутри компании, так и в учебных центрах. Обучение часто связано с получением абсолютно новых навыков. Например, бухгалтера отправляют на языковые курсы, а секретаря в Школу Бариста при «Кофе Групп».

Выгода в этом случае обоюдная: работники выполняют лучше и с меньшими затратами времени должностные обязанности, а предприятие получает большую прибыль и улучшает свою репутацию.

Законный кофе-брейк и другие «плюшки»

Главная фишка крупной компании – комфортные условия труда и так называемые «плюшки». Это дополнительные возможности, которые компания предоставляет сотрудникам бесплатно или частично оплачивает их стоимость, например:

• медицинская страховка
• талоны на топливо
• тренажерный зал
• языковые курсы
• корпоративная мобильная связь
• служебный автомобиль
• помощь в оформлении визы
• услуги салонов красоты

Корпоративная культура не обходится без аренды кофемашины в офис. Перерывы на кофе не просто разрешаются, а поощряются руководством. Об этом нам рассказали сотрудники компании «Кофе Групп», которые выполняют ремонт автоматических кофемашин в больших компаниях в Киеве. Во многих фирмах оборудованы специальные лаунж-зоны, где можно попить кофе и пообщаться с коллегами, что благоприятно влияет на рабочую атмосферу и отношения в коллективе.

Категории: Новости Киева