Держава зробила крок назустріч бізнесу, а бізнес ?

У нинішніх умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою заробітної плати у «конвертах», реалізація гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати. До чого приводить порушення законодавства про працю та про те хто і що втрачає від «сірої зарплати» розповідає начальник Сколівського відділення Стрийської ОДПІ ГУ ДФС у Львівській області Володимир Миколайович Мелех.

Нелегальний обіг робочої сили веде до порушення прав людини, втрати працівником, зайнятим у «тіньовому» секторі економіки, соціальних гарантій, страхового стажу і для соціальних виплат, і надалі – в разі захворювання чи виходу на пенсію. «Тіньова» зайнятість спрямована проти людини, позбавляє її легального працевлаштування, оплати й охорони праці та здоров’я, соціального, пенсійного та медичного забезпечення, які здійснюються через Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань та Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Більш того, в цьому нелегальному секторі створюються умови для втягування значної частини населення до протиправних дій.

За нинішніх реалій, коли на ринку праці відчутний дефіцит вільних робочих місць, громадяни часто погоджуються на будь-яку пропозицію роботи, зокрема і нелегальної. Працівники, які погоджуються одержувати зарплатню «в конвертах», стають заручниками самих себе. Працівник, отримуючи нелегальну винагороду в результаті домовленості з роботодавцем, позбавляє себе соціальних виплат та гарантій.Якщо людина працює в «тіні», то швидко відчуває, що перебуває на «пташиних правах» і втрачає стабільність, упевненість у завтрашньому дні. Насамперед утрачає свій фіксований трудовий та страховий стаж, що особливо відчутно позначиться на розмірі майбутньої пенсії, який буде, очевидно, мінімальним, оскільки передбачених внесків до Пенсійного Фонду роботодавець за працівника і нелегальний працівник за себе не сплачують. Якщо особа зареєструється як безробітна, виплата допомоги по безробіттю також буде мінімальною, оскільки тільки офіційно оформлена робота на страхових засадах є гарантією різних допомог. Крім цього, особа без оформлення трудових відносин з роботодавцем нерідко втрачає виплати «лікарняних», «декретних», компенсацій за період перебування на екзаменаційній сесії, а той, хто працює легально, але одержує за відомістю мінімальну зарплату, а решту – в «конверті», також потерпає від обмеження соціальних виплат.

Підприємства, установи, організації та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності, при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо виплати заробітної плати. Перш за все слід пам»ятати що законодавством про працю передбачено виплата заробітної плати у термін з 1 по 7 число місяця наступного за місяцем нарахування заробітної плати. Виплата авансу повинна проводитись з 16 по 22 число. Несвоєчасна виплата заробітної плати та авансу -це порушення законодавства про працю, яке карається штрафними санкціями. Також роботодавці повинні забезпечити заробітну плату не нижче законодавчо встановленого мінімуму. Так з 1 січня до 1 травня 2016р. розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за місяць становив 1378грн. та у розрахунку за одну годину 8,29грн. З 1 травня розмір мінімальної заробітної плати - 1450 грн. у розрахунку за місяць та 8,69грн. за годину. З 1 грудня відповідно 1550грн та 9,29 грн. Відповідно до Закону України У населених пунктах, які мають статус гірського населеного пункту, заробітна плата збільшується на 25%.

Окремо слід зазначити про зменшення податкового навантаження для роботодавців з 1 січня цього року. Так замість ставки від 34,7% до 49% (в залежності від класу ризику ) встановлена єдина ставка відрахувань 22%. Також із заробітної плати найманого працівника не утримується 3,6%. Мовою цифр це означає що розмір мінімального страхового внеску з 1 травня становить 319грн. , замість 503,15грн( 1450грн х34,7%:100) . Економія на відрахуванні 184 грн.15коп. Порівнявши максимальну ставку 49% отри маємо ще більшу економію. Навіть при мінімальній заробітній платі 1450грн економимо 391грн.50коп. ( 1450грн.х 49%:100-319грн). Отже держава зробила важливі кроки назустріч бізнесу. Тепер cлово за бізнесом. Адже легальна зарплата –це соціальні гарантії для найманих працівників та наповнення державної скарбниці.

Однак не всі суб»єкти господарювання належно оцінили помякшення податкової політики щодо сплати ЄСВ. І надалі мають місце порушення законодавства про працю- виплата зарплати нижче законодавчо встановленого мінімуму, несвоєчасна виплата зарплати, використання найманої праці без відповідного оформлення. З метою вжиття відповідних заходів до порушників трудового законодавства, органи фіскальної служби спільно із органами виконавчої влади постійно проводять моніторинг нарахування та виплати заробітної плати роботодавцями. За результатами аналізу серед роботодавців проводиться заслуховування та роз»яснювальна робота. Так з початку цього року заслухано 56 суб»єктів підприємницької діяльності. З них 20 привели стан нарахування та виплати заробітної плати у відповідність до чинного законодавства. В подальшому результати аналізу нарахування та виплати заробітної плати будуть публікуватися у засобах масової інформації у розрізі роботодавців.

Джерело: skole-region.org.ua

Категорії: Новини Львова Новини Стрия Новини Сколе

06.05.2016 15:47