Праця без оформлення трудових відносин – порушення прав людини та втрата соціальних гарантій

Нелегальна праця людини веде до порушення її прав, втрати таким працівником соціальних гарантій, страхового стажу і соціальних виплат в разі захворювання чи виходу на пенсію. Кабінетом Міністрів України з 1 липня 2001 року запроваджено обов’язкову реєстрацію в місцевих центрах зайнятості договорів, укладених між роботодавцем-фізичною особою і найманим працівником. Це дозволяє впорядкувати рівень регламентованої зайнятості, ставить заслін працедавцям, схильним до нелегального використання найманих працівників.
Під час укладення трудового договору підприємець зобов’язаний його зареєструвати в тижневий термін у державній службі зайнятості. Робота за трудовим договором зараховується до страхового та загального трудового стажу працівника і впливає на розмір допомоги по безробіттю (за умови реєстрації особи в центрі зайнятості).
До найтиповіших порушень трудового законодавства можна віднести не укладання деякими підприємцями-спрощенцями трудових угод з найманими працівниками. Відтак наголошуємо, що платник єдиного податку виконує передбачені Податковим кодексом функції податкового агента у разі нарахування (виплати, надання) оподатковуваних податком на доходи фізичних осіб доходів на користь фізичної особи, яка перебуває з ним у трудових або цивільно-правових відносинах. При цьому, облік найманих працівників фізична особа – підприємець повинна вести самостійно з додержанням умови перебування на спрощеній системі оподаткування, обліку та звітності щодо граничної кількості найманих працівників у відповідній групі платників єдиного податку.
Використання нелегальної робочої сили, не укладення чи несвоєчасна реєстрація трудових договорів між підприємцями та найманими працівниками є порушенням законодавства про працю і передбачає адміністративну відповідальність – накладання штрафу в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Джерело: guru.ua

Категорії: Новости Волновахи

02.09.2013 14:45